2022年1月1日より施行された健康保険法等の改正について、主な改正のポイントをお知らせいたします。

 

①傷病手当金の支給期間の変更

傷病手当金の支給期間が「支給開始日から1年6ヵ月間」から「支給開始日から通算して1年6ヵ月間」に変更となりました。詳しくは下記のリンクよりご覧ください。

 

■傷病手当金の支給期間の変更

 

 

 

②任意継続被保険者資格喪失要件の追加

任意継続被保険者の資格喪失の要件に「被保険者から資格喪失を申し出たとき」が追加されます。

 

■任意継続被保険者資格喪失の要件

・被保険者となった日より起算して2年を経過したとき

・死亡したとき

・保険料を指定された納付期日までに納めないとき

・再就職して、他の健康保険などの被保険者となったとき

・後期高齢者医療制度の被保険者等となったとき

【追加】

・任意継続被保険者でなくなることを申し出た場合、その申し出が受理された日の属する月の末日が到来したとき　※資格喪失日：申出が受理された日の属する月の翌月1日

 

■届出様式『任意継続被保険者資格喪失申出書』

■記入例

 

 

 

③出産育児一時金の見直し

産科医療補償制度未加入機関での出産に対する出産育児一時金が40万4,000円から40万8,000円に変更されます。

※但し、産科医療補償制度加入機関での出産は合計42万円で変更なし